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《浙江日报》报道我校副校长、全国政协委员杜时贵参与“两个同步”讨论新闻

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  发布时间:2019-08-01 01:38:40   浏览次数:61
《浙江日报》报道我校副校长、全国政协委员杜时贵参与“两个同步”讨论新闻

3月7日,浙江日报报道了我省全国政协委员讨论“两个同步”:城乡居民人均收入实际增长与经济增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。我校副校长、全国政协委员杜时贵参与讨论,提出居民收入增长的实质意义,很大程度上取决于物价管控机制是否得力有效。

原文如下:

浙江委员共话“两个同步”优先富民有三盼

城乡居民人均收入实际增长与经济增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

——摘自政府工作报告

记者 朱海兵 何苏鸣 张丽

本报北京3月6日电 富民,是发展的目的。

十八大报告提出,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。今年政府工作报告再次强调“两个同步”,并将“居民收入增长”更具体地表述为“城乡居民人均收入实际增长”。对此,我省的很多全国政协委员在讨论中认为,就目前而言,“两个同步”强调的实质,就是老百姓最期待的“优先富民”。

一盼:分配更公平

今年初,国家统计局披露我国的基尼系数显示:从2008年最高的0.491逐步回落,2012年为0.474。一些委员表示,基尼系数虽有回落,但足以表明我们的收入差距还有待进一步缩小。据2012年的相关统计数据表明,现在的城乡收入差距仍高达3倍。

“这种失衡,在消费市场上的表现特别明显。”全国政协委员、中国美术学院设计艺术学院院长吴海燕说,一方面,中国是世界头号奢侈品买主,另一方面,消费潜力最大的中低收入者,受制于收入预期和保障水平,无力扩大消费。

全国政协委员、省政协副主席蔡秀军分析认为,当前居民收入分配失衡问题突出,主要表现在四个方面:居民收入增长与经济发展尚不同步、劳动者报酬收入占国民收入分配比重相对偏低、城乡居民收入分配差距仍有隐忧、行业间居民收入分配差距增大。

“缩小收入差距,一手要抓科学发展,把‘蛋糕’做得更大,另一手要抓收入分配,把‘蛋糕’分得更公平合理。”蔡秀军委员建议,推动居民收入分配改革,我们可以从三个方面做文章:

“托底”,是居民收入分配改革取胜的关键。这不仅能增加城乡居民整体收入,也能为低收入者创造公平收入的起点,特别要对低收入困难群体实行直接转移支付,保障其基本生活水平,确保各级财政预算支出增量约2/3用于各类民生支出,构建居民收入分配“托底”的财政基础。

“扩中”,即中等收入群体的增加,是我国居民收入分配改革的重点。应实施积极的就业创业政策,坚持扩大就业和促进创业并举,增加居民劳动性收入,实现中等收入群体的倍增。

“限高”,既是改革的难点,也是改革的方向。应深入推进各项制度改革,加强对高收入行业和群体的收入监管,进一步发挥财税政策的“限高”功能,优化居民收入分配结构。

二盼:钞票更经用

从“居民收入增长”,到“城乡居民人均收入实际增长”,虽然看似差别不大,但在委员们的眼里,字字千钧。

让老百姓的钱包鼓起来是好事,但如果钱还没捂热,很快就贬值了,实际购买力下降了,这样的收入增长,容易失去实际意义。

全国政协委员、浙江理工大学副校长杜时贵说,增加“实际”这两个字非常重要。居民收入增长的实质意义,很大程度上取决于物价管控机制是否得力有效。如果收入增一倍,物价也翻番,甚至工资没有物价涨得快,那样收入增长再快,也不能使百姓真正受惠。

去年,我国居民消费价格涨幅回落到2.6%,今年将把居民消费价格涨幅控制在3.5%左右。对此,很多委员感到欣慰,但也担心,正如政府工作报告指出,我国土地、劳动力等要素价格,农产品和服务类价格都存在上涨压力。主要发达国家实行宽松货币政策并不断加码,输入性通货膨胀压力不容忽视。

他们认为,要切实保障重要商品供给,搞活流通,降低物流成本,加强市场价格监管,保持物价总水平基本稳定,此外,还应尽量减少居民在医疗、养老、教育、住房、出行等方面的支出与负担。

“居民收入增长,还必须改变个人所得税以工薪阶层承担为主的局面。”全国政协委员、浙江吉利控股集团董事长李书福说,个人所得税征收标准没有考虑全国各地区生活成本的差异,实行单一标准,从而导致生活成本高昂地区的工薪阶层税负较重,生活困难。应尽快上调个人所得税起征点,改善民生,使广大工薪阶层的实际可支配收入再增加一些。

三盼:加薪更持久

对于如何缩小收入差距,大多数网民希望“提高工资标准,并设立正常工资增长机制”。而据测算,居民收入中,劳动报酬收入占80%以上,因此,提高劳动报酬收入,成为提高居民收入的最基本途径。

如何提高收入?很多委员指出,今后,我们要在“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”这句话上多下功夫。

全国政协委员、全国工商联副主席、浙江传化集团有限公司董事长徐冠巨对记者说,当前的国内外经济形势还面临较大困难,而劳动力成本不断上升,很多企业经营压力很大,利润很薄。在这种情况下,工资水平的提升,一定要科学合理。

为此,委员们提出,必须更好地提高劳动者素质,提高劳动生产率,更多地依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新驱动。只有伴随着劳动技能的提高、技术的进步、管理的创新和企业效益的提升,劳动者工资增长才是可持续的增长。否则,短期内过快的工资增长,容易变成无源之水。

讨论中,很多委员不约而同地提到富有浙江特色的工资集体协商机制。传化集团其实就是成功的先行者。徐冠巨委员告诉记者,他们不仅建立工资集体协商机制,还实行“三年一大动,每年一完善”,参考物价指数等变化状况,如果消费指数上升,工资总额随之提高。这么多年来,即使经济形势再严峻,他们也不裁员、不减薪,还为部分员工加薪,而员工收入增长也一直高于企业利润增长。

新闻来源网址:http://zjdaily.zjol.com.cn/html/2013-03/07/content_2036792.htm?div=-1

责任编辑: 最后编辑:2019-08-01 01:38:40
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